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Performance Calibration
Accuratezza e correttezza nella performance evaluation sono una sfida continua per le
organizzazioni. Manager diversi potrebbero utilizzare diversi parametri di valutazione rendendo le valutazioni dei dipendenti più soggettive e quindi più inclini a incoerenze e pregiudizi.
La Performance Calibration è un processo in cui i manager (in genere all’interno di una business unit o funzione) si riuniscono in incontri di calibrazione per discutere le prestazioni dei dipendenti e raggiungere un accordo sui rating di valutazione.
La calibrazione si riferisce alle misure adottate per garantire l’applicazione di un insieme coerente di standard. Gli incontri di calibrazione si svolgono prima della restituzione delle prestazioni individuali e coinvolgono i manager responsabili della valutazione e dell’execution per singola business unit.
Il mio ruolo come coach è quello di facilitatore degli incontri in accordo con il responsabile HR/Partner per garantire che gli obiettivi di valutazione siano raggiunti e allineati con le pratiche e le politiche desiderate.
I vantaggi della Performance Calibration
- Migliora la precisione delle valutazioni;
- Chiarisce gli standard delle prestazioni;
- Aumenta la percezione di equità;
- Supporta lo sviluppo di una nuova cultura organizzativa in caso di fusioni o acquisizioni.